En España, mas de 2.000 empresas que usan SAP como ERP y a nivel global mas de 450.000 empresas, se pueden estar haciendo esta pregunta. El gigante tecnológico alemán celebraba el pasado mes de mayo su gran evento anual, Sapphire 2026 en Madrid, con más de 10.000 asistentes. Para el equipo de dirección de una empresa mediana, este tipo de citas suelen sonar a ruido técnico, “jerga” técnica y promesas difusas. Sin embargo, lo vivido este año marca un punto de inflexión estratégico que impacta directamente en la estrategia de crecimiento (CEO) y en la cuenta de resultados (CFO).

Durante la apertura, el consejero delegado de SAP, Christian Klein, lanzó una pregunta provocadora: “¿Seguirá siendo SAP una empresa de software en el futuro?”. La respuesta resume el cambio de paradigma: SAP deja de ser un software que simplemente “registra” lo que hace el equipo humano para convertirse en una plataforma que ejecuta el trabajo de gestión empresarial de forma autónoma.

El impacto en el negocio: ¿qué ganan el CEO y el CFO?

Para una empresa mediana, el principal freno para competir con los grandes no suele ser la falta de ideas, sino la falta de brazos y la lentitud en la toma de decisiones. SAP ha presentado su Autonomous Enterprise, un ecosistema que despliega más de 50 asistentes y 200 “agentes de IA” especializados integrados en las finanzas, la cadena de suministro y los recursos humanos.

Esto no va de “chatear con un documento”; va de delegar procesos de negocio completos, respaldado por las métricas que la propia compañía y consultoras de mercado ya han puesto sobre la mesa:

• Para el CEO (Escala e Industria): Con la introducción de SAP Industry AI, la IA viene preconfigurada con el conocimiento regulatorio y operativo de sectores específicos recogido durante más de 50 años. En plantas de producción y operaciones logísticas, la eficiencia se dispara: los datos publicados por la tecnológica reportan reducciones de hasta un 25% en pérdidas de ingresos por roturas de stock y mejoras drásticas en la precisión de la planificación de la demanda. Una empresa mediana puede así escalar su producción sin necesidad de multiplicar sus costes fijos.
• Para el CFO (Optimización y Caja): Los nuevos agentes de finanzas pueden gestionar de forma automatizada el proceso de cierre contable mensual. Son capaces de “sentir” las variaciones de ingresos, analizar los riesgos de capital circulante en tiempo real y optimizar la liquidez. Los datos de SAP confirman que la aplicación de estos agentes agiliza la conciliación y los procesos de tesorería, permitiendo a los equipos financieros reducir hasta un 40% el tiempo dedicado a tareas repetitivas de cierre contable.

Desde el punto de vista del usuario de negocio, también cambia radicalmente con Joule Work, que es el gran orquestador de IA generativa. En lugar de navegar por complejos menús repletos de transacciones, el directivo se comunica en lenguaje natural: “Simula el impacto en el margen si el coste del proveedor sube un 8%”. Joule coordina los agentes y ejecuta las acciones. SAP prevé que, para finales de este año, Joule gestionará de forma directa el 80% de las tareas de negocio más frecuentes dentro del ERP, transformando la velocidad operativa de la empresa.

El nuevo perfil profesional: de la “transacción” a la “gobernanza”

Este giro hacia la empresa autónoma cambia el perfil del empleado, consultor o técnico tradicional y da luz a una nueva necesidad de talento. Las medianas empresas españolas deben empezar a buscar —y formar— un talento muy diferente para los próximos años. El impacto en los recursos humanos es inminente: estudios globales (McKinsey, Gartner e IDC) de adopción tecnológica estiman que el 65% de los puestos técnicos actuales en entornos ERP evolucionarán radicalmente hacia roles de supervisión estratégica con conocimiento del sector antes de 2030.

Del picar datos al diseño de procesos

El perfil del empleado o consultor SAP que pasaba el día introduciendo datos, liberando pedidos manualmente o picando código ABAP a medida está en vías de extinción. Con herramientas como Joule Studio 2.0 (la nueva “fábrica de agentes” de SAP), el trabajo del profesional consistirá en diseñar, entrenar y gobernar a los agentes de IA.

El auge del ‘Business Engineer’ y el experto en Gobierno de IA

Los profesionales del futuro inmediato necesitan ser híbridos, pero partiendo del profesional actual pero reconvertido en:

• Comprensión profunda del negocio: Deben entender el proceso de principio a fin para instruir correctamente a la IA sobre qué objetivos buscar y qué límites no cruzar.
• Gestión del cambio y orquestación: El valor ya no reside en saber qué botón pulsar, sino en saber auditar los resultados de la IA autónoma. La precisión del 80% de una IA genérica no sirve en facturación, impuestos, stocks o ventas; a nivel empresa debe ser el 100%.

El veredicto para la empresa mediana

La carrera tecnológica ya no la gana quien tiene el equipo de IT más grande, sino quien adopta antes un modelo operativo autónomo. Para el tejido empresarial mediano, la IA agentica democratiza la eficiencia que antes solo estaba al alcance de las multinacionales con presupuestos infinitos. La tecnología ya está disponible; el verdadero reto para los comités de dirección españoles a partir de este año será cultural y de gestión del talento.

El autor de este artículo es Félix Monedero, CEO de Hoppers Academy y exdirector general de SAP en España.